Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo quý, năm, nhằm làm rõ ưu điểm, khuyết điểm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong quản lý, sử dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức; Kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức là căn cứ quan trọng để quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng, tinh giảm biên chế, bổ nhiệm, đề bạt theo quy hoạch và thực hiện chính sách tiền lương, đãi ngộ, khen thưởng cán bộ, công chức, viên chức.

Tại buổi làm việc, đoàn công tác của huyện đã tiến hành kiểm tra hồ sơ lưu trữ, nội dung về thang điểm, chấm điểm theo phiếu đánh giá, các phiếu tham gia ý kiến của đơn vị theo từng quý, từng năm và việc đánh giá, phân loại căn cứ vào kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao, đánh giá làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức, đoàn cũng đã tiếp thu các ý kiến thảo luận của các đơn vị còn vướng mắc chủ yếu vào cách thức chấm điểm, thang điểm và phiếu chấm điểm đánh giá kết quả…

Kết luận tại buổi làm việc, Đ/c Nguyễn Ngọc Thanh – TUV – Bí thư Huyện ủy đã biểu dương các đơn vị đã thực hiện tốt nhiệm vụ trong thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và lao động theo hằng quý, hằng năm và có nhiều cách thức mới như giao ban hằng tuần để phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng phòng, ban trong đơn vị một cách cụ thể và hiệu quả, bên cạnh đó đ/c nhấn mạnh để tiếp tục việc đánh giá, phân loại đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phản ánh được chính xác kết quả thực hiện nhiệm vụ trong quý, năm, đ/c yêu cầu việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức, phải đảm bảo tính khách quan, công bằng chính xác, không nển nang, trù dập, thiên vị, hình thức, phản ánh đúng năng lực, việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo quản lý phải dựa vào hoạt động và kết quả thực hiện vụ được giao của cơ quan, đơn vị, mức độ hoan thành nhiệm vụ của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị…